La gestione economica del personale si occupa di tutti gli aspetti finanziari e retributivi legati ai dipendenti:
Calcolo e liquidazione mensile delle retribuzioni , calcolo e applicazione delle indennità fisse (es. indennità di vacanza contrattuale, assegno per il nucleo familiare - ANF), gestione delle trattenute previdenziali, fiscali (IRPEF e addizionali regionali/comunali) e di altro tipo (es. quote sindacali, cessioni del quinto), predisposizione dei cedolini paga, gestione dei fondi per la contrattazione integrativa e la ripartizione delle risorse, applicazione delle normative specifiche per determinate figure professionali o servizi (es. servizi legali, polizia locale).
Cura gli adempimenti fiscali e previdenziali: versamento dei contributi previdenziali (INPS, ex INPDAP, ecc.) e assicurativi (INAIL), versamento delle ritenute fiscali (IRPEF e addizionali), predisposizione e invio telematico delle denunce mensili (UNIEMENS) e annuali (Modello 770, Certificazione Unica - CU), gestione dei flussi informativi con gli enti previdenziali e fiscali (es. adempimenti per la gestione delle posizioni assicurative del personale - PASSWEB).
Si occupa del controllo e programmazione della spesa del personale con monitoraggio costante del costo del personale per assicurare il rispetto dei vincoli di bilancio e delle normative (es. Legge di Bilancio, normativa sul contenimento della spesa pubblica), predisposizione di previsioni di spesa per il personale nell'ambito del bilancio di previsione, redazione del Conto Annuale e di altre rendicontazioni richieste da organi di controllo (es. Corte dei Conti, MEF).